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(재)충청남도일자리진흥원

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인권침해 구제센터

(재)충청남도일자리진흥원은 경영활동에서 발생할 수 있는 인권침해로부터 임직원과 이해관계자를 보호하고
인권경영을 적극 실천하고자 인권침해 구제센터를 운영하고 있습니다

신청대상

  • (재)충청남도일자리진흥원 경영활동으로 인해 인권침해를 받은 개인, 단체, 인권침해 사실을 알고 있는 제3자

인권침해의 유형

  • 공권력에 의한 인권침해 : 국가인권위원회법 제30조제1항에 근거 (재)충청남도일자리진흥원의 업무수행과 관련하여 대한민국헌법 제10조~제22조까지의 규정에 보장된 인권을 침해하는 경우

차별행위에 의한 인권침해 : 평등권 침해의 차별행위에 의해 인권을 침해하는 경우

  • 「국가인권위원회법」제2조제3항(차별사유)

    ①성별, ②종교, ③장애, ④나이, ⑤사회적 신분, ⑥출신 지역, ⑦출신 국가, ⑧출신 민족, ⑨용모 등 신체조건, ⑩기혼ㆍ미혼ㆍ별거ㆍ이혼ㆍ사별ㆍ재혼ㆍ사실혼 등 혼인 여부, ⑪임신 또는 출산, ⑫가족 현태 또는 가족 상황, ⑬인종, ⑭피부색, ⑮사상 또는 정치적 의견, ⑯현의효력이 실효된 전과, ⑰성적 지향, ⑱학력, ⑲병력

  • 「국가인권위원회법」제2조제3항(차별사유)

    ①고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)과 관련하여 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ②재화ㆍ용역ㆍ교통수단ㆍ상업시설ㆍ토지ㆍ주거시설의 공급이나 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ③교육시설이나 직업훈련기관에서의 교육ㆍ훈련이나 그 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ④성희롱 등 관련 행위

처리절차

  • Step1 인권상담
  • Step2 진정접수
  • Step3 사건조사(조정)
  • Step4 위원회 심의
  • Step5 당사자 통보